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正好在上一篇Blog和Podcast發表之後，我在LinkedIn上被打到一則不認識的人貼文，我不知道真實出處，但至少我是從他的貼文上看來的，所以我就提供他的連結，而文章的原文是 English is a language, not a measure of intelligence. Don’t look down on someone who speaks “broken English”. It means they know another language. 我簡單翻譯一下...

大家好久不見，近日來新冠疫情嚴重，我和我的家人也確診了，而我可能體質不是很好，症狀很嚴重，導致我跟公司請了三個星期的假，至今又過了一週，症狀還有咳嗽，還好錄製Podcast是可以剪輯的。 如果常看KEENLITY部落格或常聽Podcast的人，應該都會注意到，我們的內容很少給出一個斬釘截鐵或是特別推崇的理念，那是因為「選擇」很重要，除了是一般生活上的選擇，在測試工作上，很多時候也會面臨很多選擇，因此在目前的內容設計上，也會先走向一個大哉問或是多種選擇的探討。...

2022年4月14日，我在KEENLITY社群裡問了一個問題，主要是問，英文對於你擔任測試工程師來說，會起到關鍵性的差異嗎？例如因為比別人的英文程度好，而得到了更多的薪資或是升職？或是有更好的機會？ 英文該怎麼學？很難有定論，但至少確定，如果沒有運用的機會，即使學了，也容易隨時間弱化 如同KEENLITY一開始創辦時所說，我期望KEENLITY未來是一個國際化的社群，所以其中一些路線，是需要跟非華文的人溝通，才能取得更多的機會，目前也正在洽談一些事宜。...

2022年五月一日勞動節，我們終於推出第一堂KEENLITY課程   「工程總監帶你學 – 軟體測試」 這堂課程耗費多少時間製作已經數不清了，畢竟是在職製作，只能在不影響工作的狀況下，才能夠有進度。通常也都是夜深人靜或假日的時間了 課程介紹...

  我這麼優秀，但是公司都不教我 這句話，是我某一次和朋友到咖啡廳聊天的時候，在點餐前，聽到一位男店員和一位女店員聊天時的對話，男店員當時在向同事抱怨公司不願意放更多的心力在他的身上，而脫口而出了這句話。 從測試的多方思維角度來看，有很多吐槽和攻擊的點，我猜有的人會覺得，也「太自以為是了吧，說自己優秀」、「不是不教你，只是不想教你」，偏資方想法一點的，會覺得「你得先證明給公司看你有多優秀啊」、「公司都有正當培訓，你是不是都沒有好好學」，諸如此類，這樣的充斥正反兩面意見的話題，在網路上不在少數，也就不在這邊做討論了。...

又是一個爭議性的話題啦，我們決定了一個職業走向後，下一個問題，就會遭遇到，要去大公司比較好？還是小公司比較好呢？然後我們就開始Google或是問朋友問學長姐問長輩，通常就會得到幾個通俗的答案   大公司有制度，小公司扁平化 大公司專精領域，小公司廣泛學習 大公司穩定不易倒，小公司或新創拼機會 ………………… 寫不完，就舉幾個比較常聽的例子就好。你得到了這些比較之後，我猜還是沒人知道該去大公司還是小公司吧？ 那今天就有別於以往集數的 Podcast...

不知道有多少人注意到，我們悄悄地換上了新的LOGO呢？ 這是一個不存在字典裡的字，最初想到這個名字的時候，特意去Google了一下，搜尋結果為0，而經過幾個月的內容發佈，目前搜尋結果已經都是關於我們的內容了 接著我們來說說這個名字的由來，原本無論如何都希望名字裡有個QA、Quality或是Test，畢竟一眼就看得出來是跟品質或測試有關的主題，但無奈這些字都太夯了（絕對不承認是我創意不足????），光名字這件事情就卡了我一個月，最後跟自己說，諧音也不錯 KEEN + Quality = KEENLITY...

看到標題，請先別以為我要來講兩性關係，只是剛好單純要搭大S和酷龍的話題蹭熱度 (極度誠實)，這次的標題是引用了許常德先生的話。 我發現我真的有職業病，當我看到許先生的話的時候，我第一反應就對比到了敏捷開發跟瀑布式開發，剛好就是軟體流程裡面標榜的「快快快」跟「慢慢慢」(好啦，別砲我，當然是相對來看的和一般認知的) 這次我們把主題放在「時間週期」...

作為第一篇部落格文章，這樣的標題，好像下得有點沈重？但若不沈重，卻又很難解釋這兩個問題   「為何要成立 KEENLITY？」 「 為何要選擇軟體測試這個領域？」...